“Зарплата і Управління Персоналом 8” – це готове до роботи рішення, у якому враховані вимоги законодавства, реальна практика роботи підприємств і світові тенденції розвитку методів мотивації та управління персоналом.

Дуже непросто займатися зарплатою і управлінням персоналом у наш час – постійно змінюється нормативна база, з’являються нові форми звітності як з бухгалтерського так і за податковим обліком. Необхідно приділяти увагу первинним документам, вникнути у зміст договорів, укладених організацією, залагодити розбіжності, що виникають з податковою інспекцією і т.д.

Детальніше ➤ ➤ ➤

 

Програма “Зарплата і управління персоналом” призначена на допомогу бухгалтерам та керівникам підприємств, також може бути корисна і працівникам інших підрозділів підприємств. Вона рекомендується для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати та реалізації кадрової політики підприємств та організацій. Успішно застосовується у кадрових службах та бухгалтеріях, а також в інших підрозділах, у завдання яких входить організація ефективної роботи персоналу.

Програма може бути цікава:

  • великим підприємствам з великою кількістю персоналу , з виділеними кадровими службами і службами підбору персоналу
  • підприємствам зі складними розрахунками заробітної плати : позмінна робота, робота за індивідуальним графіком, додаткові нарахування та утримання, перехідні лікарняні та відпустки і т.п.
  • підприємствам, які хочуть строго обмежити доступ до даних про заробітну плату співробітників, ведучи розрахунки у окремій базі з передачею консолідованої інформації у бухгалтерію
  • підприємствам, які для ведення обліку використовують іншу облікову систему (не 1С:Підприємство), яка не реалізує всіх можливостей, необхідних для ведення регулярного обліку кадрів та розрахунку заробітної плати

У результаті автоматизації з використанням “ Зарплата і Управління Персоналом 8 ” керівник підприємства отримує:

потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом до працівників бухгалтерії.

Прикладне рішення “Зарплата і Управління Персоналом 8” автоматизує вирішення наступних завдань:

  • планування потреб у персоналі;
  • забезпечення бізнесу кадрами;
  • управління компетенціями та атестація працівників;
  • управління навчанням персоналу;
  • управління фінансовою мотивацією персоналу;
  • ефективне планування зайнятості персоналу;
  • облік кадрів та аналіз кадрового складу;
  • трудові відносини, у тому числі кадрове діловодство;
  • розрахунок заробітної плати персоналу;
  • управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування;
  • вирахування регламентованих законодавством податків та внесків з фонду оплати праці;
  • відображення нарахованої зарплати та податків у витратах підприємства.

 

 

У конфігурації особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів з персоналу .

Зокрема, у конфігурацію включені наступні інструменти, що дозволяють вирішувати основні завдання, з якими стикаються при плануванні як менеджери з персоналу, так і керівники різних рівнів:

  • інструмент набору кадрів , що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи ведення листування з кандидатами по електронній пошті;
  • інструмент по плануванню відпусток працівників;
  • інструментарій управління компетенціями і проведення атестацій ;
  • інструментарій управління навчанням працівників;
  • інструмент розробки схем мотивації працівників.

Зарплата і Управління Персоналом 8” створена на технологічній платформі “1C:Підприємство 8”, яка забезпечує високу гнучкість, налаштування, масштабованість, продуктивність та ергономічність прикладних рішень.

Зарплата і Управління Персоналом 8” випускається у двох версіях: базова та ПРОФ . Базова версія являє собою однокористувацький аналог версії ПРОФ програми “ Зарплата і Управління Персоналом 8 “.

З метою ведення бухгалтерського обліку забезпечена спільна робота програми “ Зарплата і Управління Персоналом 8 ” з програмою “Бухгалтерія 8”

Для тих, хто використовує попередні версії

Переваги в порівнянні з програмою “Зарплата і Кадри 7.7”

У програмі “ Зарплата і Управління Персоналом 8 ” реалізована можливість ведення обліку декількох організацій у єдиній інформаційній базі. Організації можуть використовувати загальні списки фізичних осіб, класифікатори аналітичної інформації і т.д. При цьому кожна організація може вести облік за загальною або спрощеною системою оподаткування у рамках однієї і тієї ж інформаційної бази.

Реалізовано ведення не тільки регламентованого обліку нарахувань , а й управлінського обліку заробітної плати з усім різноманіттям стимулюючих надбавок та бонусів, характерних для сучасних торговельних та виробничих підприємств, а також можливість описувати додаткові нарахування з усіма реалізованими у конфігурації алгоритмами розрахунку, зокрема, можна описати будь-яку кількість додаткових відпусток з різним віддзеркаленням у обліку. “Зарплата і Управління Персоналом 8 “містить вдосконалений механізм обліку використання робочого часу з підтримкою:

  • індивідуальних графіків роботи , включаючи “ковзаючі”, а також зведених індивідуальних графіків;
  • введення докладних і/або зведених табелів обліку робочого часу як первинних документів, дані яких використовуються далі при нарахуванні зарплати;
  • оплати погодинних невиходів, наприклад, внутрізмінних простоїв спеціалізованими документами.

При формуванні табеля обліку відпрацьованого часу за формою Т-13 в умовах відсутності даних про розрахунки заробітної плати використовуються дані про відсутність працівників, зареєстровані в кадровому обліку.

Реалізовані не тільки інструменти обліку кадрів, але і інструментарій управління персоналом: атестаціями, навчанням, зайнятістю, включаючи планування відпусток, набір кадрів, включаючи менеджер контактів, та інші можливості.

Реалізована потужна підсистема кадрової аналітичної звітності, що включає звіти за довільними списками працівників, по руху працівників і наочні діаграми відпусток, повноцінний військовий облік з формуванням необхідної звітності. Реалізовано всі уніфіковані форми за обліком праці.

Сучасний ергономічний інтерфейс прикладного рішення “ Зарплата і Управління Персоналом 8 ” робить доступними сервісні можливості “1С:Підприємства 8”:

  • універсальні засоби роботи з друкарськими формами документів з можливістю відправки документа по електронній пошті;
  • універсальна групова обробка довідників та документів;
  • підключення зовнішніх обробок та обмеження доступу до їх використання;
  • підключення додаткових друкованих форм у документах;
  • підключення додаткових обробників заповнення табличних частин документів;
  • установка дати заборони зміни даних;
  • засоби адміністрування користувачів у режимі “1С:Підприємство”;
  • засоби розділення доступу до даних по робочих місцях (за ролями) користувачів.

Крім стандартних (типових) конфігурацій “1С:Підприємство” наші фахівці готові надати розробки, які враховують специфіку Вашої компанії або розширюють функціонал готових рішень “1С:Підприємства”.

Детальніше познайомитися з можливостями даного прикладного рішення можна завантаживши презентацію на нашому сайті або записавшись на презентацію можливостей програми у нас в офісі, скориставшись формою зворотнього зв’язку.