Автоматизація обліку праці та заробітної плати

Автоматизація обліку праці та заробітної плати можлива за допомогою програм “BAS Бухгалтерія ПРОФ”, “BAS Бухгалтерія КОРП” та інших програм для регламентованого обліку.

Програми призначені на допомогу бухгалтерам та керівникам підприємств, також можуть бути корисними і працівникам інших підрозділів підприємств. Системи рекомендуються для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати та реалізації кадрової політики підприємств та організацій. Успішно застосовують у кадрових службах і бухгалтеріях, соціальному та інших підрозділах, завдання яких входить організація ефективної роботи персоналу.

Дуже непросто займатися зарплатою і управлінням персоналом у наш час – постійно змінюється нормативна база, з’являються нові форми звітності як з бухгалтерського так і за податковим обліком. Необхідно приділяти увагу первинним документам, вникнути у зміст договорів, укладених організацією, залагодити розбіжності, що виникають з податковою інспекцією і т.д.

Детальніше про проблеми,
які виникають під час обліку заробітної плати ➦

Програми можуть бути цікаві:

• великим підприємствам з великою кількістю персоналу , з виділеними кадровими службами і службами підбору персоналу
• підприємствам зі складними розрахунками заробітної плати : позмінна робота, робота за індивідуальним графіком, додаткові нарахування та утримання, перехідні лікарняні та відпустки і т.п.
• підприємствам, які хочуть строго обмежити доступ до даних про заробітну плату співробітників, ведучи розрахунки у окремій базі з передачею консолідованої інформації у бухгалтерію
• підприємствам, які для ведення обліку використовують іншу облікову систему, яка не реалізує всіх можливостей, необхідних для ведення регулярного обліку кадрів та розрахунку заробітної плати

У результаті автоматизації з використанням даних рішень керівник підприємства отримує потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом до працівників бухгалтерії.

Рішення автоматизують вирішення наступних завдань:

• планування потреб у персоналі;
• забезпечення бізнесу кадрами;
• управління компетенціями та атестація працівників;
• управління навчанням персоналу;
• управління фінансовою мотивацією персоналу;
• ефективне планування зайнятості персоналу;
• облік кадрів та аналіз кадрового складу;
• трудові відносини, у тому числі кадрове діловодство;
• розрахунок заробітної плати персоналу;
• управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування;
• вирахування регламентованих законодавством податків та внесків з фонду оплати праці;
• відображення нарахованої зарплати та податків у витратах підприємства.

Особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів з персоналу.

Програми включають наступні інструменти, що дозволяють вирішувати основні завдання, з якими стикаються при плануванні як менеджери з персоналу, так і керівники різних рівнів:

• інструмент набору кадрів, що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи ведення листування з кандидатами по електронній пошті;
• інструмент по плануванню відпусток працівників;
• інструментарій управління компетенціями і проведення атестацій;
• інструментарій управління навчанням працівників;
• інструмент розробки схем мотивації працівників.

Повний перелік програм для автоматизації регламентованого обліку➦

Детальніше познайомитися з можливостями даного прикладного рішення можна записавшись на презентацію можливостей програми у нас в офісі, скориставшись [sg_popup id=”4814″ event=”click”]формою зворотнього зв’язку[/sg_popup] або будь-яким зручним для Вас способом з розділу Контакти.