Автоматический расчет зарплаты
Расчет заработной платы – один из важных процессов кадрового учета на предприятии. Очень непросто заниматься зарплатой и управлением персоналом в наше время – постоянно меняется нормативная база, появляются новые формы отчетности как по бухгалтерскому так и по налоговому учету. Необходимо уделять внимание первичным документам, вникать в содержание договоров, заключенных организацией, улаживать возникающие разногласия с налоговой инспекцией и т.д.
Автоматизация расчета заработной платы поможет избежать ошибок при учете труда и его оплаты, а также обеспечит более эффективное и надежное управление человеческими ресурсами.
Программы для расчета зарплаты предназначены в помощь бухгалтерам и руководителям предприятий, также могут быть полезны и работникам других подразделений предприятий. Системы рекомендуются для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Успешно применяются в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
Преимущества и необходимость программ для автоматизации зарплаты
Уменьшается вероятность ошибок и повышается точности в расчетах з/п, что особенно важно с ростом бизнеса и увеличением сложности налоговых обязательств
Процессы автоматизации проходят гораздо быстрее и требуют меньше времени по сравнению с ручным вводом и обработкой данных
Автоматический учет изменений в налоговом законодательстве, обеспечивает соблюдение нормативов и стандартов
Быстрый анализ данных о заработной плате, своевременный аудит и отчетность помогают принимать более обоснованные управленческие решения
Более прозрачные и точные расчеты з/п способствуют увеличению удовлетворенности сотрудников, обеспечению конфиденциальности данных
Каким компаниям подойдут программы для расчета заработной платы
крупным предприятиям с большой численностью персонала, выделенными кадровыми службами и службами подбора персонала;
предприятиям со сложными расчетами заработной платы: посменная работа, работа по индивидуальному графику, дополнительные начисления и удержания, переходящие больничные и отпуска и т.п.;
предприятиям, которые хотят строго ограничить доступ к данным о заработной плате сотрудников, ведя расчеты в отдельной базе с передачей консолидированной информации в бухгалтерию;
предприятиям, которые для ведения учета используют другую учетную систему, которая не реализует всех возможностей, необходимых для ведения регулярного учета кадров и расчета заработной платы.
Системы для расчета заработной платы
В результате автоматизации с использованием данных решений руководитель предприятия получает мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом до работников бухгалтерии.
- ► BAS Зарплата та Управління Персоналом
Расчет заработной платы + комплексный учет персонала
Эта программа помогает автоматизировать расчет заработной платы персонала, учет кадрового состава и одновременно обеспечить соответствие украинским законам.
В системе автоматизированы следующие бизнес-процессы :
- Управление кадровым составом
- Процессы кадрового учета
- Расчет заработной платы
- Формирование отчетов и справок в госорганы
- Планирование расходов на оплату труда
- Расчет сумм налогов и сборов
Гибкий механизм учета времени и широкий спектр отчетов в программе обеспечивают создание разнообразных графиков работы, отслеживание отклонений от обычного режима и анализ кадрового состава, включая списки работников, персональные данные и кадровые движения. Программа легко настраивается и адаптируется к конкретным потребностям организации.
Более подробно о преимуществах и функциях системы “BAS Зарплата та Управління Персоналом”
читайте на соответствующей странице
перейти на страницу
- ► BAS Бухгалтерія ПРОФ
Автоматизация расчета зарплаты + комплексный бухучет
Решение “BAS Бухгалтерія ПРОФ” позволяет автоматизировать учет заработной платы в комплексе со всем регламентированным учетом.
В программе ведется учет движения персонала, включая учет сотрудников по основному месту работы и по совместительству, в частности внутреннему. Обеспечивается формирование типовых форм по трудовому законодательству.
В системе автоматизировано:
- начисление зарплаты работникам предприятия по окладу, другим начислениям и содержанию с возможностью указать способ отображения в учете отдельно для каждого вида начисления
- ведение взаиморасчетов с работниками до выплаты зарплаты и перечисления зарплаты на карточные счета работников
- депонирование
- расчет регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых является заработная плата работников организаций
- формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, по ЕСВ)
Версия ПРОФ прекрасно справляется с автоматизацией учета на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Более подробно о преимуществах и функциях системы “BAS Бухгалтерія ПРОФ”
читайте на соответствующей странице
перейти на страницу
- ► BAS Бухгалтерія КОРП
Автоматизация расчета зарплаты для крупных предприятий
Решение “BAS Бухгалтерія КОРП” как и версия ПРОФ автоматизирует учет заработной платы в комплексе со всем бухгалтерским учетом. Однако, в отличии от версии ПРОФ, решение имеет расширенный функционал для автоматизации расчета заработной платы, что позволяет использовать его на предприятиях со сложным расчетом заработной платы.
Программа отлично подойдет для крупного бизнеса/корпоративного сегмента. О сравнении версий ПРОФ и КОРП программы “BAS Бухгалтерія” смотрите на странице ➦
Более подробно о преимуществах и функциях системы “BAS Бухгалтерія КОРП”
читайте на соответствующей странице
перейти на страницу
Автоматизация расчета заработной платы – ключевой элемент стратегии управления персоналом предприятия!
Для приобретения
программ автоматизации заработной платы и управления персоналом